Juhi valik

Ettevõtte mis tahes lüli, ülemusest juhini, mängib selle arengus tohutut rolli. Kuid kui ülemusi pole nii palju, siis on ettevõttes palju rohkem juhte. Sellepärast on oluline osata valida personali nii, et töö efektiivsus oleks kõrge ja personalil oleksid teatud omadused.

Muidugi on olemas kriteeriumid, mille järgi on oluline juhtide valimine. Neid on üsna vähe, kuid sellest juhindub piisavalt kolm peamist:

- Pädev kõne. Juht on ettevõtte nägu ja see omakorda peab see inimene klientidega suhtlema, läbirääkimistel osalema ja lihtsalt iga päev töötajatega rääkima. Kuna keeleoskus mõjutab otseselt ettevõtte edukust (keegi ei hakka tegema koostööd ettevõttega, mille töötajad ei suuda sellest piisavalt rääkida), on oluline valida inimesed, kelle kirjaoskuses pole kahtlust.

- Samuti on oluline töötaja professionaalsus. See on taotleja teened, tööstaaž ja oskused. Mida rohkem on juhil nendes kriteeriumites saavutusi, seda lihtsam on temaga koos töötada ja töö ise on produktiivsem. Ja see on mis tahes ettevõtte edu võti.

Juhi oskusi hinnati hiljuti isegi madalama taseme juhtide valimisel. Kui taotlejal on juhtimisvõime, tähendab see, et tal on karjääri loomiseks, üha produktiivsemaks töötamiseks teatav potentsiaal. Võimet juhtida ja töötada meeskonnas hinnatakse kõrgelt ja seetõttu on parem otsida nende oskustega manager.

Need on lihtsaimad ja usaldusväärsemad näpunäited professionaalsete juhtide värbamiseks meeskonda. Neid tunnustatakse kõige tõhusamatena ja neile järgnevad paljud edukad ärimehed.