Juhi psühholoogia

Teadlased otsustasid uurida paljude tippjuhtide käitumist, et saada rohkem teada juhi isiksuse psühholoogiast. Sel moel eristati juhi omadusi, mis võimaldas eristada pädeva juhi psühholoogiat ülejäänutest.

Mis vahe on juhtide käitumise psühholoogias? Spetsialistid eristavad juhtimispsühholoogias eri tüüpi juhte, kuid neid ühendavad kõik järgmised ühised jooned:

1. Võimalus lahendada mitu probleemi korraga. See nõuab oskust kiiresti ümber lülituda, mitte aga ilma mõistuse paindlikkuseta.

2. Võimalus ekstrapoleerida. Juhid teavad palju, neil on kogemus, mis võimaldab neil intuitiivselt lahendada paljusid tõsiseid probleeme.

3. Oskus kontrollida. Tõeline juht võtab juhtpositsiooni esimesest päevast peale, isegi kui keegi pole sellega rahul.

4. Vastupanu "peatatud olekule". Juhil, kes on pimedas, ei teki piinlikkust, tee vigu. Ta ei karda valgeid laike!

5. Püsivus. Juht järgib kavandatud kursust, isegi kui tema seisukohta ei toeta teised.

6. Mõistmine. Juhid ei vaheta tühiasi, vaid suudavad kiiresti aru saada mis tahes probleemi olemusest.

7. Koostöö. Nad teavad, kuidas tõhusalt tegutseda, nad teavad, kuidas teha koostööd. Suhtlemine juhiga peaks olema psühholoogiliselt mugav, inimesed tõmbavad seda ise.

8. vastupidavust ja energiat. Juht töötab ise, laadides ülejäänud energiat. Juhiks saab olla ainult tugeva energiaga inimene.

9. Algatus. Juht võtab aktiivse poole. Selle funktsiooniga on seotud ka risk võtta.

10. Oskus jagada kogemusi. Edutehnika juht ei tee saladust, ta jagab neid meelsasti. See aitab teistel kasvada, et nad saaksid oma potentsiaali saavutada. Pea tõstab ettevõtte üldist taset.

11. Vastupidavus stressile. Ettevõtte saatust kogedes juht ei paanitse, tõsiste otsuste tegemisel on ta rahulik.

12. Meeskonda kuulumise tunne. Tõeline juht kannatab raskesti ettevõtte ebaõnnestumiste all. Sügav isiklik suhtumine ärisse tõukab teda veelgi paremaks muutuma.