Kuidas Avoni toodetega raha teenida
Video: #9 Mihkel Moosel “Kuidas Amazoni uusi tooteid viia ja neid edukalt müüa" 2024, Juuli
Avon loodi mitmetasandilise võrkturunduse reeglite järgi. Ettevõttes teenitav tulu on otseselt seotud ettevõtte kosmeetikatoodete ja muude toodete müügiga.
Kasutusjuhend
1
Avoni toodetega raha teenimise alustamiseks peate registreeruma ja saama ettevõtte esindajaks. Esindaja töötasu põhineb otsemüügil, s.o. Teie palk sõltub müüdud toodete arvust. Selles etapis on oluline omandada suur arv kliente ja õppida, kuidas tooteid kasumlikult esitada. Teie sissetulek moodustab 15–31% müüdud toodete kogusummast. Protsent sõltub tellimuse summast. Mida suurem summa, seda suurem on protsent. Sinust võib saada Avoni esindaja, kui oled 16-aastane. Avonis on võimalik tööd ühendada põhitöö või õppega.
2
Kui teie tegevus ettevõtte esindajana on edukas, võite te saada Avoni koordinaatoriks. Koordinaator esitab mitu esindajat. Kui teist saab Avoni koordinaator, on teil passiivne sissetulek. Mida suurem on teie esindajate meeskond ja mida edukam on müük, seda kõrgem on teie palk. Koordinaatori ametikoha edutamiseks on mitu taset: koordinaator, nooremkoordinaator, vanemkoordinaator ja juhtivkoordinaator. Koordinaatori ametikoht sõltub allutatud esindajate arvust.
3
Koordinaatoritele pakutakse viieastmelist tasuta koolitust. Pärast viie koolitusetapi läbimist saab koordinaator tõendi täieliku koolituskursuse läbimise kohta Avonis. Edukatele koordinaatoritele pakutakse ka ergutusmehhanisme: alates kuldehtedest kuni tasuliste välisreisideni.
4
Järgmine samm Avoni karjääriredelil tõusmisel on sisenemine ettevõtte juhtidesse. Nagu koordinaatoritel, on ka juhtidel mitu taset: noorem juht, juht, vanem juht, juhtiv juht. Avoni juhtidel on alluvad koordinaatorid. Nüüd on selgemaks saanud, kuidas Avon võrguturundusmudelit kasutab. Stabiilse passiivse sissetuleku saavutamiseks peate minema lihtsast esindajast ettevõtte juhi kohale.
5
Ja Avoni karjääri kasvu tipphetk on sisenemine ettevõtte juhtidesse. Juhid alluvad ettevõtte juhtidele ja on olemas tasemed: juht, vanemjuht, juhtivjuht ja asedirektor. Juhi töökohustuste hulka ei kuulu enam toodete müük, vaid ettevõtte arendamine, korraldamine, koolitus jms.
