Kuidas juhtida uut ettevõtet

Lõpuks registreerisite uue ettevõtte, valisite maksusüsteemi, saite kätte kõik vajalikud dokumendid, pitsatid, templid ja vormid, avasite pangakonto, registreerisite kassaaparaadi. Nüüd peate välja selgitama, kuidas uut ettevõtet juhtida, kust raamatupidamist alustada ja milliseid tegevusi on vaja ette näha.

Kasutusjuhend

1

Kapitaliseerige saadud varad kapitali sissemaksena organisatsiooni põhikapitali. Töötada välja ettevõtte struktuur, koostada personalitabel ja anda välja korraldus, milles pearaamatupidaja ülesanded määratakse konkreetsele isikule.

2

Mõelge, millises vormis uus organisatsioon broneeritakse. Viige läbi tarkvara turul pakutava spetsialiseeritud raamatupidamistarkvara analüüs. Valige üks, mida teie ettevõttes peetakse arhiivis.

3

Töötada välja ja kinnitada personalitöö. Selles määrake kindlaks ettevõtte töötajate kvantitatiivne ja kvalitatiivne koosseis, nende palgad. Määrake iga postituse määr, lisatasude suurus. Koostada töölepingud, määrata kindlaks täiendava materiaalse hüvitise maksmise kord, stimuleerides ja soodustades töö kvaliteeti. Vajadusel töötage välja kollektiivläbirääkimiste leping. Tutvuge ettevõtte töötajatega allkirjastamiseks nende ametlike kohustustega.

4

Tehke tellimus töötajatele, kellele antakse vastutus rahaliste ja materiaalsete väärtuste eest (kassapidajad, laopidajad jne). Sõlmige vastutava isikuga vastutav leping.

5

Teie kohustus on koostada uus tööraamat töötajatele, kelle jaoks teie ettevõttest on saanud esimene töökoht. Hankige neile isikustatud raamatupidamiskaardid Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalorganist. Nende töötajate jaoks, kellel oli juba kohustuslik tervisekindlustuspoliis käes, koguge need uuesti väljastamiseks. Sõlmige kindlustusfirmaga leping, sõlmige kõigi töötajate tervisekindlustus.

6

Andke välja korraldus ettevõtte raamatupidamispõhimõtete kohta. Kinnitage kontode tööplaan, raamatupidamisregistrid ja dokumendivormid, millel puuduvad ühtsed vormid ja kinnitatud vormid. Nende vajalike toimingute kestus on piiratud - seda tuleb teha hiljemalt 90 päeva jooksul alates ettevõtte asutamisest.

7

Mõelge uue ettevõtte lepingupoliitikale. Valmistage ette lepingu projektid, et kaitsta end võimalike konfliktide eest töövõtjatega.