Kuidas tootmises maksta

Hea palk on inimese peamine stiimul tootmises töötamiseks. Millised on palgavormid ja kuidas kõige tõhusamalt korraldada rahalise hüvitise maksmise protsessi?

Kasutusjuhend

1

Otsustage palgaarvestuse vormi üle. Eristage aja- ja tükitööplaastrit. Esimesel juhul makstakse töötaja tegelikult töötatud aja eest tasu vastavalt tariifile või tariifile ajaühiku kohta, tavaliselt ühe tunni eest. Lisaks - vastavalt ükskõik millise perioodi tulemustele: kuu, kvartal, aasta - antakse töötajale preemia, mis põhineb tema töö tulemustel. Tükisüsteem hõlmab teatud hulga tööde või toodetud tootmisüksuste tasumist. Samuti võib töötasu olla tükitöölisatasu või järkjärguline (mida rohkem töötaja tegi, seda rohkem raha makstakse iga tootmisüksuse eest). Mõelge oma tootmise olemusele ja valige kõige sobivam variant.

2

Planeerige oma palgaarvestuse plaan. See on kulueelarve üks peamisi komponente, nii et mõelge tootmisvõimalustele, turuolukorrale ja muudele finantsolukorra tunnustele. Pange tähele, et fond peab arvestama põhipuhkuse ja haiguslehe tasumisega, kolmeteistkümnenda palga maksmisega ja muude kuludega.

3

Pange töötajad huvitatud suurema palga saamisest. Selleks võetakse paljudes ettevõtetes kasutusele järgmine süsteem: töötaja saab väikese garanteeritud palga ja märkimisväärse protsendi ettevõtte kasumist. Sel juhul on talle kasulik tõhusamalt töötada. Lisaks võimaldab see lähenemisviis õigeaegselt vabaneda laiskadest ja saamatutest töötajatest. Lihtsa ajapõhise maksega saab inimene raha mitte selle eest, et ta töötab, vaid selle eest, et ta on tööl. See viib sageli selleni, et inimene lihtsalt istub määratud tunnid välja ja äri ei liigu.

4

Mõelge boonuste ja preemiate süsteemile. Auhindu ei saa anda mitte ainult mõne puhkuse eest, pärast teatud perioodi või suurprojekti lõpetamist, vaid ka eriti raske ülesande täitmise, kodumaise konkursi võitmise ja muudel põhjustel. Auhind on tõhus meede töö efektiivsuse suurendamiseks.