Kuidas iseloomustada organisatsiooni tegevust

Reklaamüritused, esitlused, juurdepääs uuele turule, piltide väljaanded ajakirjanduses - selliste probleemide lahendamiseks on vaja ettevõtte tegevuse kvalitatiivset ja detailset kirjeldust. Ettevõtte töö objektiivne hindamine on ärikultuuri lahutamatu osa, millel põhinevad nii klientide kui ka ettevõtte töötajate lojaalsus. Sellepärast on ettevõtte töö mis tahes etapis vaja ettevõtte tegevust õigesti iseloomustada.

Teil on vaja

• - statistilised andmed;

• - tööstusharu teave.

Kasutusjuhend

1

Mõelge lühidalt valdkonnale, kus töötate. Andke peamised üldnäitajad, kirjeldage selle sfääri arengut, väljavaateid ja kasvudünaamikat. Kui teie positsioon pole kaugeltki juhtiv, ärge keskenduge sellele. Rääkige meile oma arengutempost, mahtude suurenemisest, kliendibaasi suurendamisest. Mainige kindlasti ärisuhteid tööstuse juhtidega. Kui teid peetakse oma tööstuse peamisteks ettevõtjateks, rääkige meile oma mõjust kogu tööstusele tervikuna ja ka riiklikust tööst.

2

Rääkige meile mõne mahuka fraasina ettevõtte tööst, selle missioonist ja peamistest eesmärkidest. Proovige rõhutada, kuidas see ettevõte erineb sarnastest. Loetlege töö aluspõhimõtted ja meetodid, pöörake tähelepanu uuendustele ja oskusteabele, kirjeldage ettevõtte struktuuri.

3

Koguge kogu statistilist teavet oma ettevõtte kohta, mis on esitluse aluseks. Te ei tohiks näitena tuua kuiva numbrit: tehke visuaalne graafik või diagramm, pakkudes neile kommentaare. Loetlege kõige olulisemad majandusnäitajad.

4

Elake organisatsiooni kõige olulisemate isiksuste ees. Proovige loetleda need töötajad, kelle panus ettevõttesse oli kõige olulisem. Kui ettevõte eksisteerib pikka aega, pöörake erilist tähelepanu "veteranidele", kes on kogu oma tööelu sellele ettevõttele pühendanud.

5

Tehke kokkuvõte kogu perioodi kohta. Loetlege organisatsiooni peamised saavutused, loetlege saadaolevad auhinnad, võidud, suuremad pakkumised või uute turgude vallutamine.

6

Vaadake üle organisatsiooni eesmärgid ja pikaajalised plaanid. Olenemata tunnuste eesmärgist, mõjutab tulevaste projektide detailsus ettevõtte mainet positiivselt. Kohesed plaanid aitavad uusi investoreid meelitada ja on ka ettevõtte töötajatele täiendavaks motivatsiooniks.