Kuidas leida tööviljakus

Peamine kriteerium ettevõtte kompetentse personali ja majanduspoliitika hindamiseks on töötajate tööviljakuse kasv. Tööviljakuse kasvu eesmärk on vähendada töötajate tööjõukulusid tootmisüksuse tootmisel.

Kasutusjuhend

1

Tööviljakuse kasvu mõjutavad järgmised tegurid: - tootmises kasutusele võetud uuenduslikud tehnoloogiad, nimelt tööprotsessi automatiseerimine ja arvutistamine;

- muutus tootmise struktuuris;

- õige personalipoliitika töötajate motivatsiooni tõstmise osas.

2

Ettevõttes tööviljakuse suurenemise või languse leidmiseks on vaja kõigepealt kindlaks määrata kogu eeldatava ajavahemiku jooksul toodetud toodangu maht. Neid andmeid tuleks küsida ettevõtte majandusliku planeerimise osakonnalt.

3

Otsustage teatud tüüpi toodete tootmisel töötavate töötajate arvu üle. Selleks küsige teavet personaliosakonna töötajate keskmise arvu kohta.

4

Järgmisena leidke tööviljakus. Selleks jagage toodetud toodete maht eeldatava ajavahemiku jooksul nende toodete tootmisel hõivatud töötajate keskmise arvuga. Tulemuse põhjal saate teha ettevõtte tulemuste kohta kirjeid.

5

Leidke tööviljakus, kasutades mitut meetodit. Esimene meetod on loomulik. See kehtib juhul, kui organisatsioon tegeleb ainult toodete või teenuste tootmisega ilma nende edasise müümiseta. Teine meetod on töömeetod ja seda kasutatakse peamiselt mittetootlikus sfääris. Ja kolmas meetod on kulu, mõõdetuna rublades. See meetod on kõige universaalsem ja rakendatav erinevates töövaldkondades.

6

Tööviljakuse arvutamine näitab ettevõtte majandustegevuse lõpptulemusi. Tööviljakuse kasv toob muidugi kaasa organisatsiooni kasumi suurenemise. Tööjõu tootlikkuse kasvu vähendamine lõpptulemuses võib mängida olulist rolli toodangu mahu vähendamisel, mis omakorda toob kaasa tootmise ja sissetuleku olulise languse.

Tööviljakus kui tööjõuressursside kasutamise tõhususe näitaja