Kuidas palgata ettevõtjat

On ettevõtjaid, kes ei saa oma tegevust valitud suunas jätkata ja on sunnitud tööd otsima. Sellega seoses on tööandja jaoks lisaks eelistele ka mõned puudused.

Teil on vaja

Vaba koht teie ettevõttes.

Kasutusjuhend

1

Palkage üksikettevõtja samadel tingimustel kui teie teised töötajad. Sõlmida temaga tööleping, teha kanne tema tööraamatusse, teha sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi. Kuid pidage meeles, et üksikettevõtja on inimene, kes on juba riskinud oma ettevõtte loomisega ja teil võib tööprotsessis raskusi tekkida. See on tingitud asjaolust, et sellistel inimestel on eriline lähenemine tööle, nad on võõrutatud kuuletuma ja olema vastutustundlikud, kuid nad võivad olla ka head osakondade ja projektide juhid. Seetõttu võib sellise inimese ametlik töötamine teie ettevõttes ettevõtte arengut väga hästi mõjutada, kuid suhetes uue töötajaga on vaja näidata erilist tarkust.

2

Sõlmige üksikettevõtjaga teenusleping, näidates ära summa, mida ta peaks palgana saama. Ja andke need raha välja teatud summa töö eest. Pange tähele, et ka selline leping tuleb koostada õigesti. Kui soovite, et isikut ei registreeritaks osariigis, kuid oleksite samal ajal kogu aeg kontrolli all, kirjutage need punktid üles. Vastasel juhul riskite mitte saada tööandjaks, vaid lihtsalt kliendiks.

3

Samuti saate oma uue töötajaga, nagu eraisikuga, sõlmida tsiviillepingu. Üldiselt ei erine see valik palju ühe ettevõtjaga teenuslepingu sõlmimisest. Kuid seda võib pidada veel üheks võimaluseks oma töösuhteid teatud aja jooksul seadustada.

4

Ükskõik, kuidas korraldate oma koostööd ettevõtjaga, võib ta igal ajal oma tegevuste juurde naasta. Sellega seoses olge selle kategooria inimeste personali valimisel väga ettevaatlik.

HR praktika. Üksikud ettevõtjad lähevad palkama.