Kuidas puudust kompenseerida

Kui inventuuri tulemuste kohaselt leiti puudus, on tööandjal õigus vastutustundliku või süüdi oleva töötaja töötasudelt kahjud tagasi nõuda. Lisaks on õigusaktides mitmeid eeskirju ja piiranguid, mida tuleb selle toimingu käigus arvestada.

Kasutusjuhend

1

Tehke kokkulepe täieliku vastutuse osas. Ainult selle dokumendiga saate töötajale hüvitada kogu puudujäägi ja mitte ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis kokku lepitud summa, mis võrdub keskmise kuupalgaga. See dokument on koostatud töölepingu lisana. Kui töötaja keeldub allkirjastamast, võib seda pidada keeldumiseks oma töökohustuste täitmisest. Sel juhul on tööandjal õigus määrata distsiplinaarkaristus ja lõpetada tööleping omal algatusel.

2

Tehke inventuur, kus selgub materiaalsete või rahaliste väärtuste puudus. Tulemuste põhjal täidetakse võrdlusleht. Dokument on tehtud kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale üle, teine ​​jääb tööandjale.

3

Määrake kahju suurus, mis on võrdne tegelike kahjudega, mis on arvutatud turuhindu arvesse võttes. Pealegi ei tohiks see summa olla väiksem kui raamatupidamises aktsepteeritud vara väärtus, võttes arvesse amortisatsiooni. Pidage meeles, et töötajat oodatakse puuduse, mitte kaotatud kasumi pärast.

4

Puuduse korvamiseks pöörduge töötaja poole. Kui ta keeldub seda tegemast, on tööandjal õigus nõutavad summad sunniviisiliselt sisse nõuda. Puuduse suuruse kindlakstegemiseks tehke kuu jooksul alates inventuuri kuupäevast sissenõudmise tellimus. Kuu mahaarvamine palgast ei tohiks ületada 20%.

5

Palun esitage kohtusse hagi, kui inventeerimisest on möödunud rohkem kui kuu, puudujääk on suurem kui kuu keskmine sissetulek või töötaja keeldub auditi tulemusi tunnustamast. Sel juhul ei ole vaja töötajaga töösuhet jätkata. Vallandamine ei vabasta teda vastutusest. Ärge võtke tema suhtes pärast vallandamist täiendavaid mõjutusmeetmeid, kuna see võib kohtulahendit kahjustada.