Mis on organisatsiooni olemus?

Organisatsioon on võtmekontseptsioon, mis on vajalik mis tahes taseme ettevõtjatele. Ilma selle kategooria olemuse mõistmiseta on eesmärgi saavutamiseks inimesi võimatu rühmitada. Just see kontseptsioon paneb aluse ettevõtte edasisele ehitamisele.

Ettevõtte põhikirjast lähtuvalt korraldada inimeste ühendamiseks vahendeid või tehnilisi vahendeid tulemuse saamiseks, samuti nende tegevust koordineerida ja reguleerida.

Just sellest määratlusest pärineb mõiste "organisatsioon". Selle kategooria olemus on aga väga mitmekesine. Tavaliselt eristatakse kolme peamist valdkonda: dünaamikakorraldus, staatikakorraldus ja intellektuaalne korraldus.

Dünaamikakorraldus on protsess, mille eesmärk on terviku elementide korrastamine, et saada sobiv ühtsus. Tegelikult on need kõik võimalikud protsessid, mis on seotud ettevõtte terviklikkuse kujunemise ja säilitamisega.

Organisatsioon staatikas on tellitud elementide valmis töötav mudel. Lihtsamalt öeldes on see valmis süsteem, millele ettevõtja suunab oma tegevuse eesmärgi saavutamiseks.

Praktikas on need kaks olekut omavahel seotud. Protsess on ilma süsteemi osaluseta võimatu, samamoodi nagu süsteem ei saa eksisteerida ilma ühegi protsessi mõjuta. Dünaamikaga organisatsioonid seavad siiski domineeriva positsiooni, kuna tegelikult on süsteem selle tulemus.

Arukas organisatsioon - struktureeritud süsteemi esitus- või seadmemudel. Seda määratlust võib mõista kui mis tahes projekti, tegevusprogrammi, mis võib anda ettekujutuse ettevõtte struktuurist või mehhanismist. Pealegi pole ettevõtte tasemel tähtsust. Kui me räägime vabakutsest, siis võib inimest selliseks eeskujuks pidada.

Klassikalises ärimaailmas mõistetakse organisatsiooni olemust tavaliselt elementide ja protsesside kombinatsioonina, mis tagavad toimimise ja kasumi teenimise.