Kuidas koondada ZPU-s koondatud töötajale boonust 3.1?

Üks huvitavaid teemasid boonuste arvutamisel raamatupidamisprogrammi "1C: Palkade ja personalijuhtimine, redaktsioon 3" (ZUP 3.1) abil on koondatud töötaja jaoks ette nähtud töötlemisprotseduur. Tõepoolest, asjade loogika kohaselt viib ettevõte töötajaga lõpliku arvelduse läbi viimasel tööpäeval.

ZUP 3.1-ga töötades puutuvad raamatupidajad sageli kokku erakorraliste probleemidega, mida tavapärasel viisil on lihtsalt võimatu lahendada. Näiteks on selle programmiga ette nähtud üldise töötlemisprotseduuri korral võimatu koondada koondatud töötajale boonuseid. Ilmselt ei võetud selle toote loomisel arvesse kõiki raamatupidamise nüansse, mis viib selliste olukordadeni.

Spetsialistide ülevaated

Sageli seisavad raamatupidajad silmitsi koondatavatele töötajatele boonuste kogumise probleemiga. Selliste töötajate jaoks on kõik arvutused tehtud juba viimase tööpäeva päeval. Viimase aasta, kvartali või kuu jooksul arvestatakse viitlaekumisi kindlas järjekorras, mis muidugi eeldab olukordade olemasolu, kus juba koondatud töötajad võivad kuuluda ettevõtte poolt vastavalt kehtestatud standarditele (raamatupidamise vahelisel perioodil või palgaga) välja makstavate boonuste hulka.

Näiteks loote dokumendi "Lisatasu", mis näeb ette arveldusperioodi "Eelmine kuu". Viit tekitatakse siis, kui olete määranud baasnäitaja "Lisatasu protsent". Töötaja koondati 31. jaanuaril. Rahaliselt maksti töötasu. See tähendab, et palk jaanuarikuu eest, millele lisandub lisatasu koos eelmise aasta detsembri põhiprogrammiga. Pärast töötaja vallandamist ja boonuste kogumist ettevõttes selle aasta veebruaris on loogiline eeldada, et ka juba äraolev endine töötaja saab preemiat taotleda, sest see võtab arvesse jaanuari tööjõunäitajaid.

Programm 3.1 ei arvuta siiski koondatud töötajat. Selle probleemiga kokku puutunud raamatupidaja ei saa probleemi tavapärasel viisil lahendada. Ta on sunnitud aruannet käsitsi kirjutama, luues dokumendi, mille kohaselt koondatud töötajad ja neile laekuvad laekumised tulenevad palgafondist. Kas sellist lahendust saab pidada optimaalseks või ainulaadseks?

Raamatupidajad ei saa aru, miks dokumendis “Palga arvutamise andmed” ning muidugi töölepingus ja kohalikes õigusaktides ette nähtud lisatasu ei saa standardversioonis kajastuda. See tähendab, et dokument "Auhind" ei anna sellise olukorra jaoks spetsiaalseid sätteid.