Kuna aruandekaart näitab puhkust ilma palgata

Töötaja tööülesannete täitmise ajal, kui töötaja peab oma igapäevaste probleemide lahendamiseks töölt puhkust võtma, tuleb see puhkuselt palka säästmata. Sõltuvalt eesmärgist klassifitseeritakse kõik omal kulul olevad puhkused ja võetakse tööajagraafikus arvesse nende tüüpide kontekstis.

Tööaja arvestamisel annab töögraafik (lühidalt - töögraafik) teavet iga töötaja kohta kõigi tema tööalaste perioodide kohta. Peegelduvad tööl viibimise ja puudumise faktid, nii töötasu säilitamise kui ka maksmata jätmise korral. Raamatupidamisdokumendi vormi ja selle täitmise korda reguleerib tööandja, võttes arvesse sellesse sisestatud andmete üldtunnustatud kodeerimisstandardeid.

Eelarveasutuste personaliteenistused töötavad ajalehega (f. 0504421 vastavalt ülevenemaalisele dokumentide klassifikaatorile), mis vastab tähtede kodeerimise teatmikule.

Majanduse ärisektori ettevõtetes toimub esitamine ühes järgmistest võimalustest:

• T-12 või T-13 ühtsetel vormidel, mis on ette nähtud vastavalt käsitsi täitmiseks või automatiseeritud raamatupidamiseks;

• Registri omal kujul, mille organisatsioon on aktsepteerinud PUD-na. Aruandekaart on välja töötatud rahandusministeeriumi korralduses nr 52 antud tüüpvormi alusel, võttes arvesse tööstust ja sisestandardeid. Sel juhul valitakse üks andmekodeeringutüüpide vaim: tähestikuline (ühe suure tähe või kahetähelise lühendi kujul) või vastav tähtnumbriline tähistus.

RIA tööajatabeli kujundamisel on praktikas puhkuse kodeerimiseks palka säästmata kasutatavate sümbolite varieeruvus. Kõik sõltub põhjustest, miks töötaja võtab päevi oma kulul, ja seda tüüpi puhkust nimetatakse erinevalt. Näiteks kasutatakse kõnekeeles termineid "ilma sisuta" või "b / s". Need on valed, kuna see ei seisne mitte inimese jaoks talle makstud raha kergemeelses äravõtmises, vaid selles, et tal puudub tööjõutulu seoses töökohustuste täitmata jätmisega teatud väga objektiivsetel põhjustel.

Arvestades tööajatabeli täitmise aluseks oleva haldusdokumendi sõnastuse mitmekesisust, on kombeks kasutada puhkuste teatavat klassifikatsiooni ilma töötasu kokku hoidmata. See koosneb kahest peamisest šifrist, kahest lisakoodeeringust ja mitmetest tasustamata perioodide määramise erijuhtudest.

Tasulised koodid

Töötajale, kes on oma kulul esitanud puhkusetaotluse, võib selle saada kahel tööseadusandluses sätestatud alusel.

1. Puhkust, mille kestuse määravad perekondlikud asjaolud (abielu, lapse sünd, lähisugulase kaotus), on administratsioon kohustatud töötajale andma. Tööandjal ei ole õigust keelduda oma kulul ja eelistatavate töötajate kategooriatest (puuetega inimesed, võitlejad, Tšernobõli tagajärgede likvideerijad, puuetega laste vanemad jne) puhkusest keelduda. Kuna seda tüüpi puhkuste ajakava on seadusega määratletud, nõuab nende kasutamise õigus taotlejalt dokumentaalseid tõendeid. Tabeli "puhkus seaduse alusel" tabelis kasutatakse lühendit "OZ" või numbrit 17.

2. Jäta juhtkond oma äranägemise järgi. Seda nimetatakse halduseks või "kokkuleppel tööandjaga", kuna lõpliku otsuse selle kohta, millal ja kui kauaks töötaja võib kiireloomulistel isiklikel põhjustel töölt lahkuda, teeb tööandja. Tööandja loal puudumine, mida tavaliselt kutsume standardiks „b / s”, on tähistatud kui „DO” (numbriline kood 16).

Täiendavate palgata puhkuste arvestamisel märgitakse need ajagraafikus oma koodidega:

1. Õppepuhkuse koopia "UD" (13) kantakse töögraafikusse, kui taotleja või lõpetanu võtab päevad omal kulul. "Koolitusega seotud lisapuhkuse" registreerimise aluseks on tööseadustiku artiklid 173 ja 174.

2. Mõnel kategooria töötajal on föderaalseaduse, kollektiivlepingu või muu VLA alusel õigus omal kulul saada täiendavat puhkust. Kindlaksmääratud kestusega palgata puhkused, mis on oma olemuselt lisapuhkused, antakse igal aastal riiklike autasude ja auastmetega isikutele, vabatahtlikele tuletõrjujatele, kahe lapsega naistele jne. Tabeldamisel märgitakse sellised päevad tähisega “DB” (18).

Kõigile töölt puudumise põhjustele kinnitatud sümbolikood tähistab kalendripäeva kõiki päevi, mis on töötajale korraldusega määratud (nii töötajad kui ka üldised). Omal kulul puhkuse perioodiga kattuvad puhkused või ajutise töövõimetuse päevad ei mõjuta tasustamata puhkuse regulatsiooni. Sellised päevad mõjutavad ainult iga-aastase tasustatud puhkuse kestust ja ajakava.