Kuidas koostada ettevõtet käsitlev määrus?

Koos hartaga tegutsevad määruse alusel ka kvaliteedi- ja majanduspoliitika, seadusandlikud dokumendid, äri- ja mittetulundusettevõtted. Ettevõtte regulatsioon määrab kindlaks organisatsiooni staatuse, selle poolt teostatavad funktsioonid ja ülesanded, tegevuste järjekorra jms. Ettevõtte eeskirja sisule ja täitmisele ei ole kehtestatud nõudeid. Seetõttu on organisatsioonil õigus koostada näidissätete alusel ettevõte kohta määrus, kajastades selle eripära selles.

Kasutusjuhend

1

Dokumendi ettevalmistamise eeltingimuseks on sätete kinnitamise andmete olemasolu paremas ülanurgas. Tavaliselt on selleks tempel “Kinnita”, ametikoht, perekonnanimi, initsiaalid, emaorganisatsiooni isiku allkiri ja kinnitamise kuupäev. Positsiooni kinnitav tempel on kinnitatud sama vanema organisatsiooni pitsatiga. Dokumendi nimi on kogu fraas, mis viitab sõnale "määrus

"(Näiteks" Ettevõtte määrus ", " Struktuuriüksuse määrus ").

2

Ettevõtte enda kohta käiva määruse sisu sisaldab sektsioone (osi), mille nimedel puuduvad erinõuded. Ettevõtte regulatsiooni jaotiste nimetamiseks kasutatakse üldiselt üldtunnustatud pealkirju, näiteks: "Üldsätted", "Põhiülesanded", "Funktsioonid", "Põhiõigused ja -kohustused", "Organisatsiooni struktuur", "Suhted", "Tulemuslikkuse mõõtmine".

3

Jaotis "Üldsätted" sisaldab üldteavet ettevõtte kohta, täis- ja lühendatud nime; kellele see allutatakse ja keda ettevõte juhib, kelle poolt see määratakse ja kes ta vabastatakse, juhi pädevus. Samas jaotises loetletakse dokumendid, mis juhivad ettevõtet. See võib sisaldada ka lisateavet organisatsiooni ametlike vormide ja pitserite olemasolu kohta.

4

Põhiülesanded ja funktsioonid tõlgendavad ettevõtte seatud üldisi eesmärke ja ülesandeid, millega tuleb tegevusperioodil tegeleda; loetleb igat tüüpi tööd (ettevalmistamine, arendamine, tugi, osalemine, rakendamine jne), mis on vajalikud kavandatud eesmärkide saavutamiseks.

5

Juhi kaudu ettevõttele pandud õigused ja kohustused on kirjeldatud jaotises "Õigused ja kohustused". See näitab, mida saab keelata, kontrollida ja mida meeskonnalt nõuda, milliseid toiminguid funktsioonide rakendamiseks ette võtta.

6

Suhete jaotise pealkiri räägib enda eest. Selles osas sõnastatakse tootmisprotsessis ettevõtte interaktsioon väliste organisatsioonide ja sisestruktuuridega (kui need on olemas).

7

Ettevõtte positsioonis saab eraldada eraldi osa selle järgi, kes ja kuidas ettevõtte tegevust kontrollib, inspektsioonide ajastus ja aruandlusdokumentide sagedus jne. Võite sisestada jaotise, mis näitab, kellel on õigus ettevõtet ümber korraldada ja likvideerida, ning kirjeldab nende toimingute läbiviimise protseduuri.

8

Ettevõtluseeskirjadele kirjutab alla juht ja need lepitakse kokku ettevõtte peajuhtidega (peainsener, pearaamatupidaja, personali ja režiimi asetäitja jne). See antakse välja ühes originaaleksemplaris, mis antakse hoiule ettevõtte kontorisse või direktoraati. Vajadusel tehakse sellest dokumendist koopiad.

Pöörake tähelepanu

Ettevõtte eeskirjade kinnitamise võib läbi viia regulatiivse dokumendiga (korraldus, korraldus) või heaks kiita otse kõrgema organisatsiooni juht.

Kasulik nõu

Ettevõtte juhi tegevust saab eristada ettevõtte positsioonis eraldiseisvana, mis sisaldab alajaotusi juhi jaoks: "Üldsätted", "Kvalifikatsiooninõuded ja vajalik teadmiste tase", "Põhilised kohustused", "Õigused", "Vastutus".