Kuidas veeta ettevõtte sünnipäev

Ettevõtte puhkus on võimas stiimul sõbraliku meeskonna ja ettevõtte kultuuri kujunemiseks. Ettevõtte sünnipäev on tähtsuselt teine ​​puhkus pärast uut aastat, mida kõik töötajad ootavad. Teie ettevõtte lähtepunktiks võib olla ettevõtte registreerimise kuupäev või professionaalse puhkuseettevõtte päev.

Kasutusjuhend

1

Ettevõtte päeva saab tähistada ainult oma ettevõtte töötajate jaoks. See on puhkuse kõige lavatagune vorm, mille puhul kõik ehitatakse toimumispaigas tegutseva meeskonna olemasolevate eelistuste, meelelahutuse valiku ja gastronoomiliste hõrgutiste põhjal. Lisaks täiskohaga töötajatele võivad ettevõtte sünnipäevale kutsutud partnerite hulka kuuluda ettevõtte mõlemad osapooled - tarnijad ja ostjad, see omakorda toimib ürituse reklaamina ja PR-na. Ettevõtte sünnipäev muutub sel juhul mitte ainult töötajate motiveerivaks tööriistaks, vaid ka võimaluseks näidata ettevõtte heaolu, edu ja stabiilsust.

2

Ettevõtte päev on sündmus, mis kordub aastast aastasse, olenemata ettevõtte valitud põhimõttest ja sinna kogunenud külalistest. Seetõttu on oluline arvestada juba väljakujunenud traditsioone, mõne lummava show korraldamine pole ettevõtlusvajaduste arvelt sugugi vajalik. Mõelge vaid oma sündmuse stsenaariumile. Puhkuse ülesehituses on väga oluline ette näha tegevus, mille käigus kaasate samal ajal kõik ettevõtte sünnipäevale kogunenud osalejad. See võib olla pallide õhku laskmine taevasse, ettevõtte hümni esitamine, šampanjaklaaside purustamine. Ühtsuse ja ettevõtte vaimu hoidmise protsess on oluline.

3

Järgmised toimingud on tähistamiseks koha valimine, meelelahutusprogrammi koostamine, sündmuse jaoks pühadekaunistuste valimine jne. Elemendid on olulised, kuid neid on lihtsam teostada.

4

Pärast kellaaja ja koha valimist alustage kutsete väljasaatmist vastavalt külaliste nimekirjale. Kutsel saab osta tavalist paberit. Ja saate näidata kujutlusvõimet ja valmistada kutseid vastavalt puhkuse teemale või ettevõtte juhile.