Kuidas ettevõtte tegevust peatada

Ettevõtte tegevuse peatamise korda Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ei ole ette nähtud. Samal ajal ei kohaldata sanktsioone juhul, kui ta tegelikkuses tegevusi ei teosta, kui peetakse kinni aruannete esitamise tähtaegadest. Veel üks probleem on see, et ainult paberil eksisteeriva ettevõtte ülalpidamine on kallis ja mõnel juhul on see täis probleeme valitsusasutustega.

Kasutusjuhend

1

Kõige keerulisem juhtum on see, kui ettevõtte töötajad ei piirdu ainult ettevõtte juhi ja pearaamatupidajaga (seadusega on ühel isikul õigus ühendada need ametikohad, sealhulgas ettevõtte asutaja, kaasa arvatud ainus). Kõige kulukam võimalus organisatsiooni töötajatega lahku minna on personali vähendamine. Võimalik on ka kompromiss - vallandamine poolte kokkuleppel. Mõlemad protseduurid on üsna mitmemõõtmelised ja väärivad seetõttu eraldi kaalumist.

Sageli kasutatavad võimalused, näiteks tahtmatu vallandamine töödistsipliini väidetava rikkumise või tähtajatu palgata puhkuse korral, on ebaseaduslikud.

2

Esimese inimese ja pearaamatupidajaga (mõlemad on ühes isikus, kui ametikohad on ühendatud) pole samuti lihtne. Ehkki ettevõte on paberil olemas, tuleks need positsioonid sulgeda. Niisiis, peadirektori vahetumisel peab asutajate (või ainsa asutaja) üldkoosolek oma nõuetekohaselt täidetud otsusega mitte ainult vabastama turgu valitseva isiku ametist, vaid määrama ka uue. Ilma selleta muudatusi USRLE ei tehta.

Tegelikkuses saadab tegevuse katkestada kavatseva ettevõtte esimene inimene end tähtajatult palgata puhkusele. Hetk on libe, kuid on ebatõenäoline, et direktor, ta on pearaamatupidaja, ta on ainus asutaja (või üks neist) kaevab ennast ise.

3

Isegi tähtajatu puhkus ei vabasta direktorit kohustusest aruandeid õigel ajal esitada, isegi null, ega vastutust selle täitmata jätmise eest. Praktikas kasutavad nad selle formaalsuse järgimiseks enamasti kolmandate osapoolte organisatsioonide teenuseid. Kuid need pole kaugeltki tasuta.

4

Ettevõtte veel üheks kuluartikliks, mis tegevuse tegelikult peatas, saab selle juriidiline aadress. Kõige lihtsam on, kui see on ühe asutajate kodune aadress (seadus lubab seda mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses) või muu asutaja omandiõiguse alusel kuulunud vara. Muudes olukordades peate kulutama vähemalt igakuist renti. Isegi kui see on sümboolne tasu (paljudes piirkondades, eriti mitte rikastes, on fiktiivsete juriidiliste aadresside hinnad alates 1000 r kuus), pole raha kunagi üleliigne. Lisaks on fiktiivse juriidilise aadressi kasutamine seaduse rikkumine, mille tõenäosust (ja sobivate sanktsioonide rakendamist) ei tohiks alahinnata. Seetõttu kerkib küsimus - kas pole lihtsam ja odavam ettevõtte likvideerimine, nagu see peaks seaduse järgi olema, ja vajadusel uue asutamine.