Kuidas 1C raamatupidamises 8.3 töötajatele boonust koguda?

Palk (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129) - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest. Kuid on oluline ka premeerida töötajaid boonustega, et ergutada neid edasiseks tööks. Kuidas lisada see üksus programmi 1C raamatupidamine 8.3 ja boonus edukalt koguneda?

Selles etapis on oluline mõelda maksete ülesehituse ja olemuse üle, kuna need tuleb koostada vastavalt seadusele. Makse laekub töötaja palgast rohkem.

"Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punktile 2 on organisatsioonil õigus eraldada töötajatele maksustamise eesmärgil tootmistulemuste eest boonuseid. Kuid boonuste mõne aspekti maksude tagajärjed võivad ettevõttele muutuda väga koormavaks."

Dokumendid auhinna kinnitamiseks:

Kulud peavad olema õigustatud seoses mitme tingimusega:

1. Töötasu pakkumine: selleks on vaja täiendada töölepinguid käsitlevaid sätteid töötajatele makstavate lisatasude klausliga.

2. Diferentseeritud boonusnäitajate konsolideerimine ja määramine konkreetsetes dokumentides (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, artikkel 252). Seadus peaks sisaldama järgmisi kriteeriume:

• boonuste maksmise alused; boonuste konkreetsed mõõdetavad tulemusnäitajad;

• lisatasude makseallikad;

• lisatasude suurus ja nende arvutamise kord.

Lisatasude maksmise alust kinnitavad dokumendid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, artikkel 252):

• petitsioon;

• vahetu juhendaja memo.

• dokument, mis sisaldab töötajate preemiamakseid - korraldus (juhised) töötajate stiimulite kohta (vormid T-11, T-11a või tööandja väljatöötatud kujul).

On oluline, et lisatasu ei makstaks ettevõtte puhaskasumi, sihtotstarbelise tulu ega eriotstarbeliste fondide arvelt.

Lisatasu loomine programmis 1C raamatupidamine 8.3

Lisatasu ennast ei arvutata, seepärast tuleb see palga arvutamisel ära näidata.

Igakuise kindla suurusega boonuse kogumiseks piisab, kui lisada boonus üks kord läbi tööhõive või personaliülekande. Siis täidetakse see automaatselt palgaarvestuses.

Kui boonuse suurus kuust kuusse muutub, saate lisada boonuse töötajale "Tööhõive" või "Personaliülekande" kaudu kindla summaga ja teha siis lihtsalt tekkepõhises dokumendis oleva summa paranduse. Või valige dokumendis kindlustusmakse arvutamine käsitsi ja pange see summa paika.

1. Lisage kausta "Palk ja personal" / "Veel" / "Palgasätted" kataloogi "Viitvõlad";

2. Klõpsake seadetes hüperlinki "Tasud";

3. Järgmisena loome uue tekkepõhise - "Loo" nime ja tekkepõhise koodiga " (üksikisiku tulumaksukood - 2000);

4. Sissetuleku liik peab olema kindlustusmaksete tüüp - "tulud, mis maksustatakse täielikult kindlustusmaksetega";

5. Kululiik vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255 - lk. 2;

6. Panime lipu "Kuulub tasude koosseisu tasude arvutamisel" Piirkonna koefitsient "ja" Põhjapoolne juurdehindlus ";

7. Peegeldusmeetod pole vajalik, kuna see langeb kokku töötaja töötasu arvutamise meetodiga;

8. "Kirjutage ja sulgege", värskendage programmi, et muudatusi õigesti näha.

Korralduse alusel arvutab raamatupidaja organisatsiooni töötajale boonuse suuruse ja teostab raha ülekandmist panka. Lisaks sellele, et preemia kajastub varem, võtab pangatöötaja konto ja kaardi määratud tähtaja jooksul arvelduskontole / kaardile.

Igal kuul on vaja kontrollida Vene Föderatsiooni vastavate pankade klassifikaatorit punktis 1C 8.3, kuna kataloog lihtsustab tööd oluliselt. See aitab vältida käsitsi sisestamise vigu pangaandmete sisestamisel, mis on vajalikud arveldusteks nii töötajate kui ka klientidega.