Kuidas korraldada psühholoogilist teenust
Video: Kuidas korraldada avalikke teenuseid targalt aastal 2035? 2024, Juuli
Tänapäeval tegutsevad psühholoogilised teenistused kinnipidamiskohtades, sõjaväeosades, siseasutuste ametites, tootmisettevõtetes ja isegi koolides. Neis töötavatel psühholoogidel on muidugi erinev spetsialiseerumine, kuid korralduslikud probleemid, millega selliste teenuste loomisel tuleb arvestada, on väga sarnased.
Kasutusjuhend
1
Edukalt toimiva psühholoogilise teenuse korraldamiseks ja talle pandud ülesannete lahendamiseks on vaja õigesti kujundada selle organisatsiooniline struktuur. Mõelge kohale, kuhu psühholoogiline teenistus konkreetses organisatsioonis või osakonnas astub.
2
Koostage ülesannete loetelu, mille psühholoogid lahendavad. Määratlege oma töö suunad, need peaksid hõlmama korrigeerivaid, õppe- ja teadustegevusi vastavalt kehtestatud sotsiaalsele korrale. Mõelge, milliseid programme peate igas plokis rakendama.
3
Määrake spetsialistide kvalitatiivne ja kvantitatiivne koosseis, lähtudes nende keerukusest ja kavandatava töö mahust ning vastavalt kehtivatele standarditele. Täna võib umbes 500 inimesega organisatsioonis töötada üks või kaks psühholoogide täiskohaga töötajat.
4
Organisatsioonilise struktuuri kujundamisel määrake kindlaks selle vastutusala ja alluvus - kas see on iseseisev üksus või kuulub see struktuur muudesse osakondadesse, näiteks personaliosakonda või personaliga töötamise osakonda. Kinnitage psühholoogide juhtkond ja määrake kindlaks nende töökohustused, juhindudes töötajate kvalifikatsioonikataloogist.
5
Otsustage, kus psühholoogiline teenus asub. Arusaadavatel põhjustel peab see üksus eraldama mitu tööruumi, et spetsialistidel oleks individuaalse töö võimalus. Mõelge iga kontori kujundusele, see on eduka toimimise eeltingimus. Lahendage logistika küsimus, varustage psühholoogide töökohad arvutite ja spetsiaalse kirjandusega. Võimalusel varustage eraldi ruum psühholoogiliseks lõõgastumiseks.
6
Mõelge psühholoogilise teenistuse tegevuse õiguslikule toetamisele koos ettevõtte juristidega. Töötage välja kogu tema tegevust reguleeriv vajalik dokumentatsioon. Töötada välja ja kinnitada ettevõtte või organisatsiooni juhtimises psühholoogilise teenuse määrus, milles sätestatakse selle ülesanded, kohustused ja õigused.
