Kuidas kindlaks teha, kas organisatsioon on efektiivne või mitte

Organisatsiooni efektiivsus määratakse erinevate tegurite analüüsi põhjal. Need hõlmavad nii rahalisi kui ka majanduslikke, samuti sotsiaal-psühholoogilisi, keskkonnaalaseid ja muid näitajaid.

Teil on vaja

• - bilanss (vorm nr 1);

• - kasumiaruanne (vorm nr 2);

• - rahavoogude aruanne (vorm nr 4).

Kasutusjuhend

1

Hinnake ettevõtte tegevust rahalise efektiivsuse osas järgmiste parameetrite järgi: puhaskasum, rahavoog, investeeringutasuvus.

2

Puhaskasum määrake raamatupidamise aastaaruande järgi: vormi nr 2 “Kasumi ja kahjumi aruanne” real 2400 leiate puhaskasumi summa aasta algusest ning vormi nr 1 real 1370 - kogu organisatsiooni tegevuse ajal kogunenud jaotamata kasumi kogunäitaja. Võrrelge jooksva aasta väärtusi eelmiste perioodidega, et jälgida puhaskasumi suurenemise või vähenemise suundumusi.

3

Analüüsige ettevõtte rahavoogusid vormis nr 4 bilansis "Rahavoogude aruanne". Tehke kindlaks sissetulekuallikad ja kulutamissuunad, mis on kõige olulisemad kuluartiklid. Saadud andmete põhjal tehke järeldus organisatsiooni rahavoogude juhtimise tõhususe kohta.

4

Arvutage oma investeeringutasuvus järgmise valemi abil:

Ri = (kasum enne makse) / (bilanss - lühiajalised kohustused) x 100

või Pu = lk 2300 / (lk 1700 - lk 1500) x 100.

Lisaks ei hõlma investeeringud mitte ainult pikaajalisi investeeringuid, vaid ka muud põhivara: hooned, ehitised, seadmed, kaubamärgid jne.

5

Hinnake ettevõtte majanduslikku efektiivsust: kas see saavutab hartaga seatud eesmärgid, milline on selle tootlikkus ja kasumlikkus. Tehke kindlaks, kui produktiivne on ettevõtte töö, kas tema tooted vastavad kvaliteedi- ja ohutusstandarditele ja kas kliendi nõudlus on tagatud. Energiatõhususe ja keskkonnasõbralikkuse näitajad on samuti väga olulised: suur energiatarbimine ja keskkonnasaaste tootmisprotsessis on üks ebaefektiivse ettevõtte tunnuseid.

6

Edukat ja õitsvat ettevõtet iseloomustavad ka sotsiaal-psühholoogilised tegurid: töötajate tööalane aktiivsus, nende rahulolu tööga, palgad ja suhted meeskonnas. Tõhusa organisatsiooni näitajateks on töötajate suhteline stabiilsus, harmoonia ja isiklike suhete stabiilsus.

7

Lisaks analüüsige juhtimisprotsessi ja hinnake organisatsiooni juhtimise tõhusust. Õigete otsuste väljatöötamine ja vastuvõtmine tagab ettevõttele tootmise, tööjõu ja juhtimise tõhususe.