Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise kord

Tööandja on kohustatud töötajale vallandamisel või tema nõudmisel hüvitama kasutamata puhkuse. Hüvitise arvutamise korra tundmine võib olla kasulik nii tööandjale kui ka töötajale, et kontrollida makstud summade õigsust.

Teil on vaja

• - kalkulaator;

• - teave töötajale arveldusperioodil tehtud maksete summa kohta;

• - teave töötatud päevade ja kuude arvu kohta.

Kasutusjuhend

1

Hüvitist makstakse kahel juhul: vallandamisel ja täiendava puhkuse asemel (üle 28 päeva). Viimasel juhul on vaja töötaja kirjalikku avaldust koos taotlusega maksta puhkuse asemel rahasumma. Kasutamata puhkusepuhkuse hüvitise arvutamiseks tuleb järjest arvutada töötajale tehtavate maksete summa, arveldusperiood, keskmine päevapalk ja kasutamata puhkusepäevade arv.

2

Maksed, mida arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel lisaks palgale, hõlmavad lisatasusid, mitmesuguseid toetusi ja koefitsiente, mida nõutakse rasketes töötingimustes. Need kõik tuleb kokku võtta.

3

Keskmise päevapalga arvutamiseks tuleb saadud laekunud makse summa jagada kaheksateks (kuude arv aastas, kui arvestada kogu perioodi kohta) ja kalendripäevade keskmiseks arvuks 29, 3. Seda valemit kasutatakse juhul, kui töötaja on töötanud ettevõttes vähemalt 11 kuud. Siis võib ta arvestada iga-aastase puhkusetasu saamisega.

4

Nüüd tuleb saadud keskmine päevapalk korrutada hüvitatud puhkusepäevade arvuga. Tavaliselt on see 28 päeva.

5

Reeglina tekivad peamised raskused mittetäieliku perioodi kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel. Näiteks kui töötaja töötas 10 kuud 16 päeva. Sel juhul makstakse puhkusehüvitist võrdeliselt töötatud kuude päevade arvuga. Ülejäägid (näites on see 16 päeva) ümardatakse täiskuuks, kuna need moodustavad kuu suure osa. Kui neid on vähem kui pool kuud, tuleb need arvutustes välja jätta.

6

Mittetäieliku perioodi kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse iga töökuu kohta 2, 33 päeva keskmise töötasu suuruses (väärtus arvutatakse suhtena 28 päeva ja 12 kuud). Arvutamise valemit saab esitada järgmiselt ((töötajate sissetulek arveldusperioodil / 29.3) / ((12 * 2, 33 * töötatud täiskuude arv)).

Pöörake tähelepanu

Mõnel juhul ei ole lubatud puhkust asendada rahalise hüvitisega. See reegel kehtib rasedate naiste, alaealiste ja ohtlike tööstusharude töötajate kohta.

Kasulik nõu

Alates 2014. aastast on keskmine tööpäevade arv 29, 3 ja mitte 29, 4, nagu see oli varem. See koefitsient on fikseeritud seadusega.