Kuidas lahkuda LLC direktorist

Direktori, nagu iga teise töötaja, õigused ja kohustused on reguleeritud tööseadusega. Töölepingu lõpetamine ettevõtte juhiga, olgu see siis piiratud vastutusega ettevõte, suletud või avatud aktsiaselts, toimub vastavalt seaduses kehtestatud reeglitele.

Kasutusjuhend

1

Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile reguleerivad ettevõtte juhid ka mõnda töösuhete aspekti juhiga. Niisiis võib asutatavates dokumentides märkida, millise aja jooksul peab direktor talle pandud ülesandeid täitma. Olenemata sellest on organisatsiooni (ettevõtte) juhil õigus tööleping ennetähtaegselt lõpetada, hoiatades omanikku oma otsuse eest ühe kuu jooksul.

2

Direktor peab tavalises vormis kirjutama asutajate (osanike, ainuosalise või aktsionäri) koosolekule lahkumisavalduse. Asutajate koosolek kaalub erakorralisel koosolekul direktori avaldust ning võtab vastu otsuse ametist tagandamise ja uue direktori ametisse nimetamise kohta. See kajastub koosoleku otsuses või protokollis.

3

Lahkuv direktor peab volitatud isikule üle andma dokumendid ja ettevõtte pitsati, saama tööraamatu koos selles tehtud lahkumisteatega. Vallandamise põhjused on toodud peatükis 13, samuti peatüki 43 artiklis 278 (täiendavad põhjused töölepingu lõpetamiseks organisatsiooni juhiga).

4

Ettevõte on kohustatud muudatustest teatama territoriaalsele maksuhaldurile, Goskomstatile ja teistele huvitatud organisatsioonidele. Juriidiliste isikute registrit pidava maksuhalduri teavitamiseks on ette nähtud spetsiaalne taotlusvorm, mille uus direktor on juba taotleja. Ta on notariaalselt tõestatud ja esitatud seaduses sätestatud tähtaja jooksul - hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates uue direktori ametisse nimetamise otsuse kuupäevast.

5

Kui direktor on samal ajal ainus osaleja ettevõttes, peab ta otsustama oma volituste tagasiastumise ja uue direktori ametisse nimetamise ning väljastama selle kirjalikult. Tehniliselt ei erine protseduur eespool kirjeldatust. Osaleja väljaarvamist ettevõttest reguleerivad muud õigusaktid.