Kuidas märkida puhkuseta palgaarvestust puhkuse ajakavasse: näide

Sageli on töötajatel olukordi, kus nad peavad oma töökoha jätma mitmeks tunniks või päevaks. Tavaliselt on see tingitud ettenägematutest perekondlikest oludest. Sel juhul lubab seadus väljastada palgata puhkust, inimestes nimetatakse seda sageli administratiivseks. Sellise puhkuse tegemine pole vähem oluline kui tasustatud puhkus, kuna sellest sõltub palga arvutamise õigsus ja töötaja poolt tootmisülesannete täitmine. Allpool kirjeldatakse üksikasjalikke juhiseid puhkuse omal kulul väljastamiseks koos andmete sisestamisega ajakavasse.

Palgata puhkuse seaduslik alus

Palgata puhkus on seadusega tagatud kõigile töötajatele (tööseadustiku artikkel 182). Puhkuse kestus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppega. Erijuhtudel fikseeritakse sunnitud puhkuse kestus koodeksi normidega:

• seoses lähedase sugulase surma, pulma või lapse sünniga - kuni 5 kalendripäeva;

• töötavad puudega inimesed - kuni 60 päeva;

• Teises maailmasõjas osalejad - kuni 35 päeva;

• töötavad pensionärid vanuse järgi - kuni 14 päeva aastas;

• sõjaväelaste, siseasjade organite, föderaalse tuletõrjeteenistuse, tolliasutuste, karistussüsteemi asutuste ja asutuste töötajate vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid sõjaväeteenistuse (teenistusülesannete täitmisel) saadud vigastuste, kontuuride või vigastuste tagajärjel, või ajateenistusega (teenistusega) seotud haiguse tõttu kuni 14 kalendripäeva aastas.

Puhkus tehakse töötaja kirjaliku avalduse alusel, mille tunniplaanil on kohustuslik märk. Päevade eest hüvitist ei maksta ja neid ei arvestata keskmise töötasu arvutamisel.