Kuidas õigesti alluvatele ülesandeid seada

Iga juht unistab sellistest töötajatest, kes mõistavad nende ülesandeid suurepäraselt, lähevad neid kohe täitma ega jookse viis korda päevas selgituste saamiseks - mida ja kuidas teha. Sellised olukorrad on siiski harvade erandite vormis. Reeglina peab juht hoolitsema iga ülesande täpsuse ja selguse eest, kui ta soovib, et ettevõte õitseks.

Erineva lähenemisviisiga ettevõtlusele laguneb kõik meie silme all laiali, sest alluvad ei saa aru, mida nad täpselt teevad ja millal seda teha, arvab juht, et aeg on meeskonda vahetada. Ja süü on triviaalne põhjus - ülesannete vale seadistamine.