Kuidas määrata tööviljakuse kasvu

Statistika teab kõike. Ta teab näiteks, kuidas määrata tööviljakuse kasvu igas konkreetses ettevõttes. See on vajalik mitte ainult ettevõtte kasumi arvutamiseks, vaid ka meie palkade arvutamiseks.

Kasutusjuhend

1

Ettevõtte iga-aastase tööplaani väljatöötamisel lähtuge vajadusest tagada tööjõu tootlikkuse etteantud kasvutempo, mille saab kindlaks määrata nii absoluutarvudes kui ka suhtelistes suhetes (tavaliselt selle kasvu näol protsendina baasaastast).

2

Tööjõu tootlikkuse optimaalse kasvu määramiseks protsentides kavandatud aastast arvutage kõigepealt töötajate arv planeerimisaastal baasaastaga seotud tootmise osas.

3

Seejärel arvutage oma ettevõtte töötajate arvu kokkuhoid (vähenemine) vastavalt kavandatud tööviljakuse suurendamise ülesandele vastavalt organisatsiooni sotsiaalse ja majandusliku arengu pikaajalisele kavale.

4

Seejärel arvutage töötajate arvu kokkuhoid (vähenemine) seoses organisatoorsete ja tehniliste meetmete juurutamisega kavandatud aastal tootmisesse. Väärib märkimist, et kahjuks on siiani tööjõu tootlikkuse kasvu arvutused vähesel määral võtnud arvesse tootmise automatiseerimise pidevat kasvu.

5

Arvutage töötajate arvu kavandatud vähendamise (kokkuhoiu) ja töötajate arvu vähenemise (kokkuhoiu) suhe vastavalt tööviljakuse kasvu pikaajalisele kavandamisele.

6

Tööjõu tootlikkuse kasvu arvutamiseks jagage kavandatud tootmismaht planeeritud aasta töötajate koguarvuga (keskmine arv).

7

Neid tööviljakuse kasvu statistilisi näitajaid saab määrata teistes toodangu mõõtühikutes. Ühikud võivad olla mitte ainult tööjõud, vaid ka kulukad, looduslikud ja tingimata looduslikud. Selle põhjal saab rakendada muid tööjõu tootlikkuse kasvu mõõtmise meetodeid: väärtus, loomulik ja tinglikult looduslik.