Kuidas eraettevõtjatele palka maksta

Üksikettevõtja (IP) ei maksa oma palka, kuna kogu kasum on tema isiklikud vahendid. Kui aga esimesed töötajad ilmuvad üksiku ettevõtja juurde, tekib paratamatult küsimus, kuidas palka korralikult maksta.

Kasutusjuhend

1

Töötasu arvutamisel võetakse aluseks töötasu vorm ja suurus, mis on fikseeritud töölepingus. On vaja kindlaks määrata töötundide või -päevade arv (koos ajapõhise süsteemiga) või osutatavate teenuste, müüdud kaupade maht (tükisüsteemiga).

2

Vajaduse korral lisatakse töötaja töötasule erinevad toetused. Näiteks piirkonna kliimatingimuste ja töötingimuste põhjal. Ka üksikettevõtjal on õigus töötajale heade töötulemuste eest preemiat määrata.

3

Pärast palga suuruse arvutamist saab ettevõtja hakata makseid tegema. Arvestuslik palk tuleb jagada kaheks osaks - ettemaks ja lõppmakse. Ettemakse võib tasuda kindla summaga (näiteks 5 tuhat rubla) või tehtud tööde mahu kontolt. Palkade maksmise kord ja tähtajad tuleks dokumenteerida.

4

Töötajale võib allkirja alusel välja anda palka sularahas. Venemaal on ühtne avalduste vorm, mille riiklik statistikakomitee kiitis heaks 2004. aastal. Teine võimalus on palkade ülekandmine töötaja isiklikule pangakontole.

Mis tahes maksevõimaluse korral peab üksikettevõtja igale töötajale esitama palgalehe, mis kajastab tema palga arvutamise parameetreid.

5

Kogu sissetulekust (koos palga ja preemiaga) tuleb üksikisiku tulumaksu eelarvesse kanda 13% (mitteresidentide puhul 30%). IP tegutseb sel juhul maksuesindajana. Töötajate käes antakse töötasusid, välja arvatud üksikisiku tulumaks. Lisaks toimub üksikisiku tulumaksu ülekandmine ainult 1 kord kuus - lõppmakse tasumise päeval.

6

Töötaja palgast võib teha ka muid täitedokumenti - alimente, muid trahve jms, kuid mitte rohkem kui 70% palgasummast.

7

Samuti on üksikettevõtja kohustatud omal kulul tegema töötaja jaoks mahaarvamisi rahapesu andmebüroos ja rahapesu andmebüroos. Keskmiselt on eelarvevälistesse fondidesse makstavate maksude summa umbes 30%.

Pöörake tähelepanu

Palk ei tohiks olla madalam kui miinimumpalk - 5 554 p. 2014. aastal. Lisaks võib paljudes piirkondades kehtestada oma alampalga.