Mis on allhange ja allhange?

Isegi kui olete aastaid vaikselt samas organisatsioonis töötanud, võite olla samal ajal ka allhankeettevõtja või osaleda töötajate väljaostmise protsessis.

Seega on allhange meie ärimeestele vana ja tuttav kontseptsioon. Allhanget antakse paljudele tegevustele, mis pole selle konkreetse ettevõtte jaoks põhilised. See tähendab, et allhange on põhifunktsioonide või -protsesside üleandmine ettevõttele, mida teostab sellele spetsialiseerunud kolmas osapool. Allhankeettevõtteid saab delegeerida palju - alates puhastusteenustest (lepingu sõlmimine koristusettevõttega) kuni raamatupidamisteenuste ja süsteemiadministraatori tööni. Sellise delegeerimise eelis on ilmne - võite palgata kogenud spetsialisti, kes täidab kogu töö, kuid selle töö eest makstakse palju vähem kui siis, kui avatakse personalitasu või moodustatakse osakond.

Outstaffing on natuke nagu allhange. Selles personaliga töö korraldamise mehhanismis kasutatakse ka kolmandate osapoolte ettevõtteid, kuid tegelikult on see lihtsalt töötajate tagasivõtmine töötajate jaoks. See tähendab, et testamenditäitjad on täidesaatva ettevõtte töötajatel, kuid tegelikult töötavad nad kliendifirmas. Tööjõu väljavahetamine on sünonüüm töötajate rentimise või rentimisega.

Niisiis, erinevus nende kahe kontseptsiooni vahel on see, et töötajate väljaostmine erineb allhangetest kliendi suhetes töid tegevate töötajatega. Esimesel juhul alluvad töötajad vahetult tellijale ning töövõtja valib töötajad ainult välja ja koostab need vastavalt seadusele, allhange keskendub aga tööde teostamisele, ilma et kliendi jaoks seataks rangeid nõudeid töötajatele ja personali töökohale.