Mida peate teadma enne personaliotsingu alustamist

Väikeettevõttes peab personalijuhi rolli sageli täitma juht või erineva profiiliga töötaja. Töötaja valimiseks peaksite teadma põhinõudeid, mida kandidaatidele esitate.

Milline on ideaalne kandidaat? Tehke oma tulevase töötaja kohta üldistatud sotsiaalne ja ametialane portree: soovitud sugu, vanus, haridus, töökogemus erialal, erioskuste olemasolu. Tuvastage kõik „ideaalse töötaja” prioriteetsed punktid, milles olete nõus loobuma. Näiteks on mõnikord lihtsam võtta inimene, kellel on vajalikud oskused, kuid kes pole varem oma erialal töötanud. Sellist inimest on lihtsam oma konkreetseks tegevuseks koolitada.

Isiklikud omadused. Tõstke esile peamised isikuomadused, mis on vajalikud sellel ametikohal töötamiseks: juhtimisomadused, vastupidavus stressile, seltskondlikkus, sihikindlus, vastutus.

Kutseomadused. Määrake, millised minimaalsed kohustuslikud ametialased omadused ametikohale kandideerijal peaksid olema: arvuti kasutamise oskus, eriprogrammide tundmine, töö kontoriseadmetega, teadmised ärikirjutamisest, loomulik kirjaoskus ja organisatsioonilised oskused.

Kandidaadi hindamise kriteeriumid. Töötage välja kriteeriumid, mille põhjal otsustatakse intervjuukandidaadi kutsel, samuti lühike intervjuukava. Selgitage välja, milliseid küsimusi peaks kandidaat esitama ja mida ta peaks täpsustama. Mõelge, kes peate kandidaadi küsitlemiseks kohale tooma.

Postitage kandidaadiga töö. Kaaluge kandidaadi vestluse tulemustest teavitamise protseduuri. Märkige kindlasti ajavahemik, mille jooksul te oma otsuse teatate. Kui intervjuu on kavandatud mitmes etapis, siis kontrollige seda kindlasti vestlusele kutsumise ajal.