Kuidas direktoriga tööleping sõlmida

Tööleping on kahepoolne dokument. Ühest küljest kirjutab talle alla töötaja ja teiselt poolt ettevõtte direktor. Leping koostatakse individuaalselt, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis kindlaksmääratud punktidele.

Kasutusjuhend

1

Tööleping jõustub selle täitmise päeval. Pange kuupäev paremasse ülanurka. Arvatakse, et sellest hetkest alates hakkas töötaja tööle ja leping jõustus. Töölepingu esimeses lõigus kontrollige oma passi üksikasju ja direktori esindatava organisatsiooni nime.

2

Ärge jätke olulist punkti “Lepingu objekt” vahele - see on töö, mille teete. Selles lõigus kirjeldatakse kõiki teie töökoha funktsioone. Lepingu objektis on ära toodud ka tööpäeva kestus.

3

Pöörake tähelepanu klauslile "Poolte õigused ja kohustused", see on alati töölepingus kirjas. See reguleerib töösuhteid, teie suhteid organisatsiooniga, juhtimist. On märgitud, mida saate selle ettevõtte töötajana kandideerida. Uurige hoolikalt, mis teil on õigus. Vaidluse korral saate oma sõnu alati õigustada ametliku dokumendi väljavõttega.

4

Tutvuge üksusega "Arvelduskord". Enne lepingu sõlmimist lugege läbi ja täpsustage selle sisu. See näitab, millist tasu saate teatud aja eest tehtud töö eest. Seal näidatakse ka maksekuupäevad.

5

Täitke töölepingust tulenevad kohustused. Ainult sel juhul peetakse seda kehtivaks. Ilma põhjuseta ilmumata jätmine võib lepingu lõpetada. Kui otsustate lepingu lõpetada, teatage sellest kirjalikult vahetule järelevaatajale. Vääramatu jõu olukordades ei kanna tavaliselt keegi vastutust.

6

Pidage meeles, et kõik töölepingu andmed on konfidentsiaalne teave. Sellega seotud vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel või kohtus.

7

Kontrollige, kui kaua olete töölepingu sõlminud. Tavaliselt on sellel kehtivusaeg, mis tuleb ära näidata. Kuna dokumendile kirjutatakse alla kahepoolselt, peab iga osapoole kohta olema allkirjaga kinnitatud teave. Direktori allkiri on pitseeritud.

Pöörake tähelepanu

Leping koostatakse kahes eksemplaris, ühte hoiab töötaja, teist tööandja.