Kuidas ettevõtja oma töötaja vallandab?

Ettevõtja ja tema töötaja vahel sõlmitud töölepingu on võimalik tööõigusaktidega ettenähtud alustel lõpetada. Sellised põhjused on universaalsed, see tähendab, et need on ühised kõigil töösuhte lõpetamise juhtumitel ja sisalduvad art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Üksikettevõtja võib töötajaga hüvitada seoses töölepingu lõppemisega, töötaja taotlusel, ettevõtja algatusel või nende ühisel kokkuleppel.

Lisaks ei pruugi töötaja soovida kolida koos tööandjaga mõnda teise asupaika või kolida teisele ametikohale vana vähendamise tõttu, mis on ka tema vallandamise põhjus.

Kui töötaja on otsustanud omal soovil töölt lahkuda, peab ta sellest tööandjat kirjalikult teavitama 14 kalendripäeva enne vallandamise kuupäeva.

Töötaja-tööandja algatusel töötaja vallandamine on võimalik ainult art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Kõik tööandja algatusel vallandamise põhjused võib jagada kahte rühma: väärkäitumise korral, näiteks töölt puudumine, töövargus jne. ja vallandamise alused, mis ei ole seotud töötaja distsiplinaarsüütegudega, näiteks intellektuaalomandi lõpetamine.

Töötajat ei saa mingil juhul vallandada puhkuse või haiguslehe ajal.

Ettevõtja peab välja andma korralduse töölepingu lõpetamiseks ühtne vorm nr T-8. Selline korraldus peab sisaldama vallandamise põhjusi, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile ja dokumendile, mille alusel korraldus antakse, näiteks töötaja avaldus, tervisekontrolli aruanne, aruanne jne.

Lisaks peab ettevõtja tegema sissekande oma isiklikule kaardile, välja andma tööraamatu vallandamise protokolliga ja tegema töötajaga arveldamise.